A lo largo de este proyecto se van poniendo en marcha acciones de capitalización, no sólo de los resultados obtenidos, sino también de antecedentes, acciones, colaboraciones con otros proyectos europeos, aprendizajes, herramientas, etc., que se han demostrado exitosas y que se han ido ofreciendo a otras instancias, organizaciones y proyectos interesadas en obtener un efecto multiplicador y un mayor aprovechamiento de los esfuerzos y recursos del proyecto TRANSLANEKIN.
Alguna de estas acciones de capitalización realizadas son las siguientes:
WEBINAR DE PRESENTACIÓN DE TRANSLANEKIN POR PARTE DEL SNE/NL
30 JUNIO. El Servicio Navarro de Empleo/Nafar Lansare ha realizado una sesión Webinar en la que se ha dado a conocer al conjunto de personas formadoras y orientadoras laborales el proyecto TRANSLANEKIN, invitando a participar en el mismo a través de las dinámicas previstas en el mismo.
Han participado en la sesión, el Director del Servicio de Desarrollo de Competencias del SNE/NL, Patricia López, Gerente de ADEMAN y las consultoras de ARETÉ ACTIVA, Eva Martínez y Elsa Gil.
A lo largo de la Webinar se han exhibido tres píldoras informativas/formativas dirigidas a las personas trabajadoras de lengua francesa que quieran venir a trabajar a Navarra.
La grabación del webinar está disponible en la siguiente dirección: https://www.youtube.com/watch?v=sWVhoOVlNKw&feature=youtu.be
REUNIÓN CON LOS CLUSTER DE LA CONSTRUCCIÓN
El pasado 20 de febrero se reunieron en la sede de la Cámara de Guipuzkoa y Bayona Bihartean: Olga Irastorza y Aitor Arbelaiz por dicha Cámara, por el Cluster Eraikune (Euskadi) Noelia Ortiz y Oscar, por el Cluster Odeys (Nueva Aquitania) Benjamin Leroux, por ADEMAN Patricia López , y por ARETÉ ACTIVA Luis Ciriza.
En esta reunión se presentó el proyecto TRANSLANEKIN y se identificaron otras líneas de colaboración entre las 3 regiones.
Debatido el tema, se acordó presentar a la EURORREGION Nueva Aquitania-Euskadi-Navarra un proyecto de promoción de soluciones con madera y otros materiales en construcción sostenible: Buenas Prácticas, obras, experiencias, testimonios de usuario, prescriptores, etc., con el objetivo de sensibilizar a la sociedad de las ventajas de la construcción sostenible
DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO TRANSFRONTERIZO EN LA EURORREGIÓN NUEVA AQUITANIA-EUSKADI-NAVARRA
Este diagnóstico es fruto de la iniciativa “EMPLEO: Fortaleciendo Europa: Desarrollo de una cuenca de empleo eurorregional entre Nueva-Aquitania, Euskadi y Navarra”, de la AECT de la Eurorregión.
Refleja cuestiones como su estructura de población, su nivel formativo y el conocimiento de idiomas, como cuestiones más específicas como los datos de empleo y paro, los niveles salariales y las características del tejido empresarial y de la actividad económica; la caracterización del empleo transfronterizo (actividades, antigüedad, etc.); analiza el marco normativo que afecta al empleo transfronterizo y las barreras que genera e términos de dificultades para los trabajadores/as que atraviesan regularmente la frontera, tanto a nivel fiscal, como en términos de protección social y derechos laborales; refleja las perspectivas de evolución del empleo en el Eurorregión, así como un análisis de la oferta y demanda de empleo a partir de datos de los respectivos servicios públicos de empleo; presenta una visión panorámica, estadística y sociológica, de la situación e implicaciones del hecho transfronterizo en el empleo en la Eurorregión; repasa las iniciativas transfronterizas que desde hace algunos años se vienen desarrollando en la Eurorregión y finaliza presentando una serie de buenas prácticas aplicadas en otras regiones transfronterizas europeas para facilitar los movimientos laborales transfronterizos.
CATIOPY
Este proyecto, realizado entre los años 2017 y 2018 por un grupo de entidades entre las cuales se encuentran INSUP, ALB y ARETÉ ACTIVA, pretende detectar, identificar y describir todos los perfiles de los (las) profesionales de la inserción, identificar y caracterizar las estructuras (públicas o privadas) que emplean estos perfiles, identificar y comparar todo tipo de formaciones especializadas y realizar con todo ello una cartografía representativa.
DIAGNÓSTICO DEL EMPLEO EN LA ZONA DE BIDASOA
Este diagnóstico ha sido realizado a principios de 2020 por la Agencia de Empleo del Servicio Navarro de Empleo en Santesteban y refleja la situación del empleo y la formación en esa zona.
Incluye el mapa de recursos en materia de orientación, colocación, formación y emprendimiento.
TRANSFORMACIONES DEL EMPLEO EN NAVARRA Y PRINCIPALES FOCOS DE ATENCIÓN
Se trata de un estudio realizado a finales de 2019 por el Observatorio de la Realidad Social de Navarra como base para formular recomendaciones para el futuro Plan de Empleo de Navarra.
Analiza los distintos focos de atención, recopilando y elaborando indicadores a partir de fuentes oficiales, realiza un análisis evolutivo y comparado; formula una serie de retos productivos, de empleo, de desempleo y demográficos; y termina planteando posibles líneas de trabajo en consecuencia.
MAPA DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS EN LA ZONA DE LA SAKANA. NAVARRA
Se trata de un estudio realizado por la Asociación de Empresarios de la zona de Sakana en mayo de 2018, resultado de un proceso de cooperación entre empresas industriales de Sakana.
Refleja la situación y especialización de las empresas industriales en esa zona y termina definiendo las necesidades críticas de especialización y profesionales de esas empresas.
