En effet, au fur et à mesure que le projet TRANSLANEKIN se déroule :
Des actions, dispositifs et projets européens et transfrontaliers existants sont davantage visibles
Des collaborations naissent des rencontres entre les différent.e.s acteur.rice.s concerné.e.s par ce thème de la mobilité professionnelle.
Le projet TRANSLANEKIN se situe en complémentarité de ces initiatives et moyens existants.
Certaines de ces actions de capitalisation réalisées sont les suivantes:
LE WEBINAIRE DE PRÉSENTATION DU PROJET TRANSLANEKIN PAR LE SNE/NL
LE 30 JUIN. Le Service de l’Emploi de Navarre/Nafar Lansare a réalisé une session de webinaire où le projet TRANSLANEKIN a été présenté à l’ensemble des formateurs et conseillers d’orientation professionnelle, les invitants à y participer à travers la dynamique prévue du projet.
Le directeur du Service de Développement des Compétences du SNE/NL, Patricia López, la directrice de d’ADEMAN et les consultants d’ARETÉ ACTIVA, Eva Martínez et Elsa Gil, ont participé à la séance.
Tout au long du webinaire, trois capsules informatives/formatives ont été présentées et adressées aux travailleurs francophones qui souhaitent venir travailler en Navarre.
L’enregistrement du webinaire est disponible à l’adresse suivante : https://www.youtube.com/watch?v=sWVhoOVlNKw&feature=youtu.be
REUNION AVEC LES CLUSTERS DE LA CONSTRUCTION
Le 20 février, Olga Irastorza et Aitor Arbelaiz se sont réunis au siège de la Chambre de Guipuzkoa et Bayona Bihartean, Noelia Ortiz et Oscar via le Cluster Eraikune (Euskadi), Benjamin Leroux via le Cluster Odeys (Nouvelle Aquitaine), Patricia López pour ADEMAN, et Luis Ciriza pour ARETÉ ACTIVA.
Lors de cette réunion, le projet TRANSLANEKIN a été présenté, de plus d’autres lignes de collaboration entre les trois régions ont été identifiées.
Une fois le sujet abordé, il a été convenu de présenter à l’EURORÉGION Nouvelle-Aquitaine-Euskadi-Navarre un projet visant à promouvoir des solutions dans la construction durable utilisant le bois et d’autres matériaux: de bonnes pratiques, des ouvrages, des expériences, des témoignages d’utilisateurs, des prescripteurs, etc… dans le but de sensibiliser la société aux avantages de la construction durable.
DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI TRANSFRONTALIER DANS L’EURORÉGION NOUVELLE-AQUITAINE-EUSKADI-NAVARRE
Ce diagnostic est le résultat de l’initiative « EMPLOI : Renforcer l’Europe : Développement d’un bassin d’emploi eurorégional entre la Nouvelle Aquitaine, Euskadi et la Navarre » par l’AECT de l’Eurorégion.
Il reflète des thèmes tels que la structure de sa population, son niveau de formation et ses connaissances linguistiques, ainsi que des questions plus spécifiques comme les données relatives à l’emploi et au chômage, les niveaux de salaire et les caractéristiques du tissu d’entreprises et de l’activité économique ; la caractérisation de l’emploi transfrontalier ( les activités, l’ancienneté, etc..). Il analyse le cadre réglementaire qui affecte l’emploi transfrontalier et les obstacles qu’il génère en termes de difficultés pour les travailleurs qui traversent régulièrement la frontière, autant au niveau fiscal comme en terme de protection sociale et du droit de travail. Il reflète les perspectives d’évolution de l’emploi dans l’Eurorégion ainsi que l’analyse de l’offre et de la demande d’emploi basée sur les données des services publics de l’emploi. Il présente aussi une vision d’ensemble, statistique et sociologique, de la situation et des implications de l’événement transfrontalier sur l’emploi dans l’Eurorégion. Il passe en revue les initiatives transfrontalières qui ont été développées depuis quelques années dans l’Eurorégion et enfin, il termine en présentant une série de bonnes pratiques appliquées dans d’autres régions transfrontalières européennes pour faciliter les mouvements de main-d’œuvre transfrontalière.
CATIOPY
Ce projet, mené entre 2017 et 2018, par un groupe d’entités parmi lesquelles se trouvent l’INSUP, l’ALB et ARETÉ ACTIVA. Celui-ci, vise à détecter, à identifier et décrire tous les profils des professionnels de l’insertion, d’identifier et de caractériser les structures (publiques ou privées) qui utilisent ces profils, en identifiant et en comparant tous types de formations spécialisées et ainsi réaliser une cartographie représentative.
DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI DANS LA RÉGION DE BIDASOA
Ce diagnostic a été réalisé début 2020 par l’Agence d’Emploi du Service de Navarre à Santesteban ; il reflète la situation de l’emploi et de la formation dans cette région.
Il comprend la carte des ressources en matière d’orientation, de placement, de formation et d’entrepreneuriat.
L’ÉVOLUTION DE L’EMPLOI EN NAVARRE ET LES PRINCIPAUX CENTRES D’INTÉRÊT
Il s’agit d’une étude réalisée fin 2019 par l’Observatoire de la Réalité Sociale de Navarre, qui servira de base de recommandations pour le futur Plan d’Emploi de Navarre. Cette étude, analyse les différents centres d’intérêt en collectant et en élaborant des indicateurs à partir de sources officielles.
Elle effectue une analyse évolutive et comparative. Mais aussi, elle formule une série de défis productifs, d’emploi, de chômage et de démographie, en finissant par soulever de possibles axes de travail
CARTE DE BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES DANS LA RÉGION DE SAKANA. NAVARRE
Il s’agit d’une étude réalisée par l’Association des Entreprises de la zone de Sakana en mai 2018, comme résultat d’un processus de coopération entre les entreprises industrielles de Sakana.
Ce projet reflète la situation et la spécialisation des entreprises industrielles dans cette zone et finit par définir les besoins critiques de la spécialisation et des professionnels de ces entreprises.
